SUSTAINABILITY
人に寄り添う職場づくり
JP楽天ロジスティクスは、従業員の健康、成長、そして多様性を尊重し、ともに未来を築いてまいります。
ウェルビーイングを基盤とした健康経営の推進
従業員の「心と体の健康」は、持続可能な企業活動のすべての基盤です。ストレスチェックやメンタルヘルスケア、長時間労働防止といった予防的アプローチにとどまらず、一人ひとりが活力高く働ける「ウェルビーイング」の向上を目指します。女性特有の健康課題へのサポートや自発的な健康増進施策を通じて、社員個人の幸福感と、変化にしなやかに対応できる組織のレジリエンス（回復力）を高めてまいります。
個人の成長を、会社の原動力に
社員一人ひとりの挑戦と成長が、豊かなサービス品質と企業の持続的発展を支えます。当社では、本音で対話する定期的な1on1ミーティングや、個々のキャリアビジョンに寄り添い、自発的な学習や挑戦をバックアップすることで、誰もが能力を最大限に発揮できる環境と風土を醸成しています。
多様な社員が、それぞれの強みを活かして活躍できる組織へ
多様な経験や視点が交わることで、物流の未来を切り拓くイノベーションが生まれます。性別、年齢、国籍、障がいの有無に関わらず、すべての社員が自分らしく輝き、個性を強みとして発揮できる職場環境を目指しています。誰もが公平に機会を得て互いを尊重し合えるダイバーシティ＆インクルージョンを推進し、持続的で活力ある組織づくりに取り組んでいます。
事業を支えるすべての人々の人権尊重
自社の従業員にとどまらず、物流サプライチェーンに関わるすべての人々の人権を尊重します。ドライバー不足や労働時間規制といった物流業界が直面する課題に対し、パートナー企業との強固な連携のもと、物流拠点での荷待ち時間削減や配送オペレーションの効率化を進めています。現場で働く人々が安心して活躍できる労働環境を整え、持続可能で安定した物流網の維持・発展に貢献します。